« Vous avez 1 nouveau message … tapez 5 pour rappeler ! « 

« Votre correspondant n’est pas joignable, merci de laisser un énième message après le bip sonore … »

Biiiip

« Cher candidat,

Je me permets de t’écrire cette lettre car c’est le seul moyen que je n’ai pas encore essayé pour entrer en contact avec toi. Après avoir pris connaissance de ta séduisante candidature, j’ai essayé de te joindre plusieurs fois. J’ai même eu l’honneur de discuter avec ta boîte vocale qui m’a promis de te faire passer le message. Entre nous, je pense qu’elle n’est pas très fiable car voilà deux messages que je lui laisse et je suis toujours sans réponse de ta part, tu devrais peut-être mieux t’entourer !

Sincèrement, je m’inquiète !
Aurais-tu peur de te voir proposer un emploi ou as-tu déjà trouvé le métier de tes rêves ? Je me pose beaucoup de questions, je me demande si tu m’as oublié, si ne je compte plus pour toi, si vraiment tu avais envie de t’engager dans une relation sérieuse … S’il te plaît,

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10 astuces infaillibles pour foirer son entretien !

Il a traumatisé de nombreux candidats par le passé, à présent il fait peau neuve et traumatise les recruteurs !
Mais qui donc ? Bah l’entretien d’embauche voyons !

Nous vous présentons ici 10 astuces infaillibles pour foirer à coup sûr votre entretien et être ultra-archi-méga-sûr de ne pas décrocher le poste !

 Astuce 1

Arriver en retard … et ne pas prévenir !
Alors celle-ci c’est notre préférée !
Non mais franchement, quoi de plus normal que de ne pas se donner la peine d’arriver à l’heure à un entretien d’embauche et de ne pas prévenir la personne qui poireaute tout en essayant de vous étrangler à distance ?
Cette astuce a sa variante, que nous appellerons « Astuce 1 bis » : ne pas se pointer à l’entretien et repostuler quelques jours plus tard à la même offre (c’est là que nous comprenons qu’effectivement vous n’êtes pas mort et que vous nous avez bien posé un faux plan) … Idem, très efficace quand on veut être sûr d’être grillé !

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CV : les expériences

Nous avons abordés la structuration et la composition d’un CV puis les compétences et leur importance. Attaquons-nous à présent au nerf de la guerre : les expériences professionnelles ! La base quoi !

C’est une partie que bon nombre d’entre vous négligent en balançant quelques mots mixés à deux ou trois dates en espérant que l’on comprenne par nous même … Honnêtement, on n’a pas le temps pour les énigmes ni pour les puzzles. Puis en toute franchise un CV mal organisé ou pas clair peut donner l’impression que c’est pareil dans votre tête ! Donc une fois de plus, soyez clairs et précis afin de maximiser vos chances !

Vous l’aurez compris, votre CV est votre billet d’entrée, chouchoutez-le !

Avant de vous expliquer à quoi sert la présence de vos expériences sur votre CV, nous vous conseillons :

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CV : les compétences

Ah les compétences sur le CV …  source inépuisable de longs débats ! Mais pourquoi ?

Le premier problème se trouve avant tout au niveau de la compréhension du terme.

Une compétence c’est quelque chose que vous maîtrisez, que vous savez faire et que vous avez acquis. Il s’agit donc de votre savoir-faire. Vous êtes nombreux à confondre vos compétences avec … vos qualités !!! C’est pourtant très différent.

Être une personne rigoureuse, impliquée ou investie fait partie de vous, de votre éducation et de votre état d’esprit. Nous parlons donc de vos qualités. Ces dernières rentrent dans le cadre du savoir-être.

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CV : structure et composition

Un CV efficace est un CV clair, précis et complet.

Vous trouverez dans cet article les grandes pistes de la structuration et de la composition d’un CV.

La composition

Votre CV doit contenir au minimum les 3 sections suivantes :

  • Vos compétences (ce que vous savez faire)
  • Vos expériences : de la plus récente à la plus ancienne (quand, quoi, où & comment)
  • Vos diplômes et formations (le brevet des collèges n’est pas à préciser!)
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CV réussi : guide rapide

Comme vu précédemment, votre CV doit contenir des informations précises vous concernant afin de donner un premier aperçu de vous et de votre savoir-faire à la personne qui l’a entre les mains.

Nous recevons beaucoup de CV par jour et c’est une véritable hécatombe, on ne vas pas se mentir… Nous allons donc vous aider du mieux que nous pouvons pour sa réalisation et pour que vous puissiez postuler efficacement.

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Mon CV, à quoi sert-il ?

A postuler me direz-vous ! Et si on essayait de regarder un peu derrière le mur ?

Afin de partir sur de bonnes bases, voici la définition du « Curriculum Vitae » plus communément nommé « CV »

  • Curriculum Vitæ – nom masculin invariable : Ensemble des indications relatives à l’état civil, aux capacités, aux diplômes et aux activités passées d’une personne.
Alors, oui le but premier d’un CV est de répondre à une offre d’emploi ou de candidater spontanément auprès d’un employeur.
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Du coaching pour trouver un emploi

Depuis plusieurs années le terme « coaching » est très en vogue. Vous trouverez des coachs presque pour tout : votre vie sentimentale, votre look, l’optimisation de votre espace intérieur, votre bien-être, la cohabitation avec votre animal de compagnie …

Alors pourquoi pas du coaching pour maximiser vos chances de trouver ou retrouver un emploi ?

Le coaching pour l’emploi sert tout simplement à vous donner des clés pour optimiser vos recherches et décrocher ZE job !

Vous êtes au bord de la dépression et les recruteurs aussi ! C’est là que cet accompagnement prend tout son sens : se faire aider par des professionnels du recrutement pour être là où on est attendu et de la bonne façon.

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